С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования

  Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif;} В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля текущего года   меняются подходы по премированию работников бюджетных организаций . А именно, объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее – 5 процентов). Внимание!   Принятое изменение не направлено на увеличение   зарплаты бюджетников. У величение премии произойдет   исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть п роизойдет перераспределение между ее элементами за счет   корректировки   размеров   иных отдельных стимулирующих выплат. Важно! Перераспределение средств между стимулирующими выплатами   при   одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению   уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 г. Важным новшеством является также то, что   на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные    на оплату труда. Данные меры   позволят увеличить   долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым   мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ   регулирует   только размер средств, направляемых на премирование работников организации   ( 20 процентов   от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.   Напомним! Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Это увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление , которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5 до одного оклада работника.