На планерке у председателя райисполкома: максимальная прибыль от госимущества и кадровый вопрос

  Имущество государства должно приносить максимальную прибыль. Об этом сказал председатель Кореличского райисполкома Александр Курило на еженедельном аппаратном совещании. — Государственное имущество, находящееся в собственности Кореличского района, должно эффективно использоваться и приносить отдачу в виде доходов в бюджет. Есть несколько путей решения этой задачи — сдача помещений в аренду, продажа неиспользуемых объектов через аукционы, а также выделение площадей для малого и среднего бизнеса. Если пустующие здания не ликвидны, их нужно сносить, чтобы они не портили эстетический вид населенного пункта, — сказал глава района.    По словам начальника отдела экономики райисполкома Татьяны Санкевич, на 1 июля в собственности района имеется 601 тыс. м кв. недвижимого имущества. Не используется почти 24 тыс. м кв., что на 7 тыс. м кв. меньше, чем в начале года. В безвозмездное пользование передано 59,1 тыс. м кв. имущества,         4 тыс. м кв.  сдается организациями района в аренду. Чтобы работа по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого госимущества велась ритмично, составлен график. По словам Татьяны Санкевич, на текущий год в него включено 5 объектов недвижимости, 4 из которых нужно продать, один сдать в аренду. Так, в марте с торгов продан ФАП в Полужье, в апреле с понижением цены на 80% с аукциона пошел свинокомплекс в д. Акановичи. Желающих купить ФАП в Остухово с аукциона в августе не нашлось, поэтому цена будет снижаться. Двухэтажное здание школы в д. Большая Медвядка сдается в аренду. Вопрос обеспеченности кадрами организаций и предприятий района затрагивается фактически на каждом совещании при главе района. На этот раз проанализировали причины, почему за первое полугодие количество уволенных сотрудников превысило количество принятых на работу. Как отметила начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Инна Богуш, принят 851 человек, а уволено 905. Самая высокая обеспеченность кадрами фиксируется в СПК «Свитязянка-2003», «Маяк-Заполье», «Жуховичи» и ГП «Луки-Агро». По статистике чаще всего люди увольняются по истечению срока действия контракта, по желанию работника, по соглашению сторон, из-за прогулов, в связи с выходом на пенсию. Причины ухода молодых специалистов кроются в окончании срока обязательной отработки, призыве в армию, перераспределении и переходе к другому нанимателю. Однако в ряде предприятий процент закрепления молодых специалистов остается довольно высоким. Так, в ГП «Луки-Агро», КСУП «Царюка», «Малюшичи» он составляет 100%, в Кореличской центральной районной больнице — 66. — Подбор хорошего специалиста необходимо вести со школьной скамьи, — подчеркнул Александр Курило. — И это не общая профориентация, которой, безусловно, в школе занимаются. Должна быть личная заинтересованность руководителей предприятий, учреждений вырастить для себя нужного работника. Во многих сельхозпредприятиях и организациях района действует система бонусов и преференций, которая распространяется и на период учебы, и прохождения практики, и при зачислении на работу. Например, студентам-целевикам выплачивается стипендия, молодым специалистам компенсируется стоимость съемного жилья. Весомым бонусом для специалистов зооветеринарного профиля, заключившим контракт сроком на 5 лет при заключении первого контракта, становятся 200 базовых величин, при заключении второго контракта сроком на 5 лет — 300 базовых величин. От такой системы во многом зависит, останется молодой специалист после отработки на своем первом рабочем месте или нет. Поэтому задача и руководителей организаций, и местных органов власти сделать так, чтобы молодежи на местах было хорошо. На совещании рассмотрели вопросы мониторинга условий проживания иностранцев, принятых на работу в сельхозорганизации,  а также объектов торговли на предмет соблюдения ассортимента, качества и сроков годности товаров. Много внимания уделено наведению порядка на земле. Инна ЛЕЙКО