Скажите НЕТ заработной плате «в конверте»!

  Наниматель обязан в порядке, установленном законодательством о труде, оформить прием работника на работу. Фактическое допущение нанимателем работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть 3 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее – ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя ( часть 1 статьи 18 ТК), в том числе трудовой договор с условием предварительного испытания (статья 28 ТК). После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись (часть 3 статьи 25 ТК). При приеме работника на работу наниматель обязан: потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (статья 26 ТК); ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; заключить трудовой   договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (статья 54 ТК). Обязанности нанимателя при организации труда работников определены статьей 55 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан в том числе, вести учет фактически отработанного работником времени; выдавать заработную   плату в сроки и размерах, установленных   законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; обеспечивать работников в соответствии с установленными   нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами; оформлять изменения условий и прекращение трудового   договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись. В соответствии со статьей 57 ТК заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Наниматель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже установленного размера минимальной заработной платы за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора ( часть 1 статьи 59 ТК, абзац 2 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). С 01.01.2024 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 626 рублей (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.2023 №859). Наниматель обязан производить выплату заработной платы в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (часть 1 статьи 73 ТК). Место и способ выплаты заработной платы определяются условиями заключенного с работником трудового договора. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок ( часть 1 статьи 80 ТК). В период работы работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (статья 149 ТК). При предоставлении работнику трудового отпуска, н аниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (статья 176 ТК). Увольнение работника с работы наниматель обязан оформить приказом и ознакомить с ним работника под роспись (пункт 15 часть 1 статьи 55 ТК). В день увольнения наниматель обязан произвести выплату сумм, причитающихся работнику от нанимателя (окончательный расчет) (часть 1 статьи 77 ТК) и выдать трудовую книжку (часть 6 статьи 50 ТК). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть 1 статьи 179 ТК). За задержку расчета на день увольнения и выдачи трудовой книжки предусмотрена ответственность нанимателя (статьи 78 и 79 ТК). В соответствии с частью 2 статьи 25 ТК, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, в случае, если нанимателем не был оформлен в установленном порядке прием работника на работу, а наниматель отрицает факт работы работником, для установления факта трудовых отношений граждане вправе обращаться с исковым заявлением в суд, в порядке гражданского судопроизводства (статья 363 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь). Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – областное управление) при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде выявляются факты не оформления в установленном законодательством порядке приема работников на работу. За несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до двадцати базовых величин. Работникам, работающим «не официально» наниматели выплачивают заработную плату «в конверте». Заработная плата «в конверте» − это ежемесячная выплата работнику за исполнение определенной работы, которая не отражается в бухгалтерском учёте и не оформляется субъектами хозяйствования документально. В большинстве случаев это представители малого бизнеса и индивидуальные предприниматели. При этом условия, на которых работают не заключившие трудовой договор граждане, отличаются в зависимости от вида предпринимательской деятельности. Это может быть розничная торговля, оказание курьерских и парикмахерских услуг, работа в сфере общественного питания, транспортного обслуживания, деятельность такси, строительства. Работники, получающие заработную плату «в конверте» без оформления трудовых отношений, попадает в зону социального риска, утрачивая право на выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, пенсионный стаж, гарантии законодательства о труде, в том числе н а выплату в связи с компенсацией в случае получения производственной травмы и иные гарантии. Кроме того, «не оформленный» работник рискует быть уволенным, оказаться в сложных условиях труда, либо лишиться части обещанной суммы без каких-либо оснований. Каждый должен понимать, что выплачивая или получая заработную плату «в конвертах», не отраженную в бухгалтерском учете, он нарушает действующее законодательство Республики Беларусь.   Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Красицкая В.Э.