Реализацию мероприятий по закреплению молодых специалистов в сельской местности обсудили на сессии районного Совета депутатов
В Кореличском райисполкоме под руководством председателя районного Совета депутатов Алексея Гавроша состоялась 22-я сессия районного Совета депутатов. Ключевой темой обсуждения стала реализация мероприятий по закреплению молодых специалистов в сельской местности, профессиональной адаптации и созданию благоприятных условий для проживания.
Как отметил Алексей Гаврош, молодые специалисты сегодня — это движущая сила предприятий всех секторов экономики: от социальной сферы до технологичных кампаний. Именно от их умений зависит работа предприятия. Сегодня государственная кадровая политика направлена на поддержку молодежи, создание условий для карьерного роста и самореализации. Молодые специалисты получают доступ к поддержке профессиональных инициатив и помощи в трудоустройстве.
Заместитель председателя Кореличского райисполкома Евгений Чичкан акцентировал внимание на том, что вопросы реализации молодежной политики находятся на постоянном контроле у органов местного управления и самоуправления. По его словам, важным стимулом для закрепления молодых специалистов на рабочих местах является достойный уровень и качество жизни, решение их бытовых и социальных вопросов. В настоящее время распространена практика закрепления определенных льгот и гарантий в коллективных договорах предприятий и организаций. Например, при заключении целевых договоров студентам и учащимся устанавливается доплата в размере 3 базовых величин. Оказывается единовременная материальная помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы.
Структурными подразделениями Кореличского райисполкома сформированы мониторинговые группы по ежегодной проверке и анализу состояния общежитий и условий проживания в них.
За ведением работы с молодежью закреплены опытные наставники. В приоритетном порядке в состав перспективного кадрового резерва включаются молодые работники, показавшие хорошую профессиональную подготовку, обладающие творческим потенциалом, лидерскими качествами и активно участвующие в общественной жизни организаций.
В районе функционирует клуб «Молодой специалист», заседание которого проходят ежеквартально, в том числе выездные, на базе организаций, предприятий района. На постоянной основе проводятся мероприятия для молодых специалистов совместно с районным комитетом ОО «БРСМ». В районе работает седьмой созыв Молодежного парламента при Кореличском районном Совете депутатов. Молодежь принимает активное участие в политических, образовательных, научных, культурных, спортивных, развлекательных, благотворительных, экологических, профессиональных и многих других мероприятиях района, области и страны в целом.
Несмотря на ощутимую активизацию работы с молодежью, вопрос закрепляемости требует постоянного контроля, особенно в сфере сельского хозяйства.
В 2025 году в Кореличский район прибыло 57 молодых специалистов, из них с высшим образованием – 27 человек, со средним специальным – 30 человек. 33 из них предоставлено жилье, 7 получают компенсацию за аренду жилья, оставшиеся 17 проживают с супругами либо родителями и в предоставлении жилья не нуждаются.
В районе процент закрепления молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место не стабилен: 2020 год – 53%, 2021 год – 50,5%, 2022 год – 61%, 2023 год – 63%, 2024 год – 60%, в 2025 году – 54%. Основными причинами низкой закрепляемости являются призыв в Вооруженные силы Республики Беларусь, поступление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение, перемена места жительства (например, в связи с изменением семейного положения), увольнение после окончания срока отработки в связи с переездом по месту жительства родителей.
Евгений Чичкан отметил:
— Кореличским райисполкомом последовательно реализуется ряд мер, направленных на закрепление кадров в организациях района. Прежде всего речь идет о молодых специалистах в сельхозорганизациях, здравоохранении, образовании. Есть положительные примеры и положительные формы этой работы. Она ведется на системной основе, начиная с подбора целевиков в вузах, материального стимулирования на протяжении всей учебы стипендиатов непосредственно от сельскохозяйственных предприятий и до создания в дальнейшем всех условий для комфортной трудовой деятельности. При этом речь идет не только об обеспечении достойной заработной платы, других социальных стимулах, но и создании нормальной рабочей атмосферы заботы о людях, что для многих входит в число ключевых критериев для закрепления на рабочем месте. Нельзя снижать внимание к данной теме, ведь есть и тонкие места, которые требуют доработки в части координации усилий всех заинтересованных в этом вопросе сторон.
Также на сессии принято решение о продлении срока вовлечения в хозяйственный оборот объекта, принадлежащего ООО «Гарант-Агро».
